Leiderschap in Teams

Elke organisatie wordt geconfronteerd met grote uitdagingen. Hoe worden de leden van een leiderschapsteam of het MT zó sterk, als individu en als team, dat ze wijsheid, moed en veerkracht laten zien in moeilijke omstandigheden.

Deze invalshoek neemt het team mee op een ontdekkingsreis naar flow. Daarbij wordt angst niet ervaren, wel focus, uitdaging en een volledig zijn in de handeling. Hoe creëert een team flow?

• De essentie die ons drijft
• Drama-Situatie-Keuze-Kans
• Visie op leiderschapscultuur
• Cultuur vorm geven -waarden leven
• Coachend Leiderschap
• Wijsheid van het team – ‘no man left behind’
• Volledig commitment

Trainingen en begeleidingstrajecten werken vanuit deze invalshoeken:

• Creëren van veiligheid en betrokkenheid; de leiderschapsrol en die van de teamleden;
• Principes: oprechtheid, respect, gezamenlijke doelgerichtheid, visie en bijdrage;
• Inclusie, kwaliteiten & geschiktheid voor de taak, constructief confronteren; besluitvorming heel precies maken; organiseren en resultaten vieren;
• Coachend begeleiden.

Wat je leert:

• Hoe je als leider verbindt en stimuleert, hoe je verantwoordelijkheid belegt en een volwassen team tot stand brengt;
• Hoe je omgaat met conflicten in je team;
• Hoe je het besluitvormingsproces vloeiend en effectief organiseert;
• Hoe je commitment voor resultaten ontvangt;
• Hoe je samen met je team een organisatie- of afdelingscultuur creëert waarin resultaat- en samenwerkingsgerichtheid vanzelfsprekend zijn.

Vraag een next level-gesprek aan.